Relatório revela que empresas que investem forte em IA ampliam equipes, enquanto cortes preocupam em outros setores.
A discussão sobre o impacto da inteligência artificial no emprego está cada vez mais complexa e polarizada. Enquanto algumas empresas anunciam demissões ligadas à IA, outras contratam mais de forma acelerada.
Até maio de 2026, quase 90 mil cortes de vagas nos EUA foram atribuídos à adoção da inteligência artificial. O temor é que, nos próximos cinco anos, até 15% dos empregos no país possam desaparecer por essa causa.
No entanto, dados recentes indicam que a IA pode impulsionar contratações, especialmente em empresas mais tecnológicas e inovadoras.
Conforme informação divulgada pelo TechCrunch, um relatório da Ramp e Revelio Labs, que monitoram gastos em IA e dados de quase 22 mil empresas, apresenta essa visão contraditória sobre a influência da inteligência artificial no emprego.
Adoção intensa de IA acelera crescimento de equipes
O estudo mostra que empresas consideradas “de alta intensidade” em IA, que gastam em média 30 dólares por funcionário por mês nessa tecnologia, aumentaram o número de empregados em 10,2% nos primeiros três meses.
Esse crescimento não se limita a cargos técnicos, como engenheiros, mas permeia setores como vendas, administração, atendimento ao cliente, finanças, marketing e pesquisa científica.
Destaca-se um aumento de vagas especialmente no setor de informação, que congrega empresas de software, internet e mídia, indicando que as firmas tecnológicas são mais dinâmicas nesse cenário.
Nem toda empresa cresce com IA, disparidade entre firmas se amplia
Apesar desses dados positivos, os autores do relatório alertam que o crescimento se concentra em empresas já tecnologicamente avançadas, frequentemente capitalizadas e em rápido crescimento.
Isso dificulta determinar se foi a IA de fato que gerou a expansão ou se ela coincide com empresas que já estavam crescendo.
Por outro lado, empresas que apenas experimentam assinaturas ou pilotos de IA, sem investimentos profundos, não apresentam elevação no quadro de funcionários.
O relatório observa uma tendência preocupante: a adoção da IA pode ampliar o abismo entre organizações que possuem recursos para realmente tirar proveito da tecnologia e aquelas que ficam apenas na tentativa, podendo ficar para trás no mercado.
Impactos negativos persistem para jovens e cargos de entrada
Estudos paralelos, como o da Goldman Sachs, revelam que a inteligência artificial já eliminou cerca de 16 mil empregos líquidos por mês no último ano, e que os mais afetados são os jovens da geração Z e os recém-chegados ao mercado.
No entanto, mesmo para esses grupos, as empresas que adotam a IA intensamente mostram um crescimento de 12% em contratações de níveis iniciais, indicando que a tecnologia pode criar novas oportunidades em ambientes certos.
IA como ferramenta de expansão, não só substituição
O relatório ressalta que, para empresas de tecnologia e software, a IA reduz custos e acelera processos, como escrever códigos, debugar sistemas, criar ferramentas internas e produzir documentação técnica.
Essa redução nos custos pode aumentar o retorno dos negócios, motivando a expansão das empresas como um todo, não só das equipes de engenharia.
Portanto, a inteligência artificial pode ser mais uma alavanca para crescimento do que um simples substituto de trabalho, dependendo do contexto e do compromisso da empresa com a tecnologia.
Esse cenário complexo indica que a presença da IA no mercado de trabalho envolve mais nuances do que indicam os temores de perdas massivas e imediatas.
Com informações de techcrunch
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